Evaluierung gemäß Kinder und Jugendlichen Beschäftigungsgesetz (KJBG):

Für Kinder und Jugendliche bestehen eine Reihe von Beschäftigungsverboten und -beschränkungen, auf welche Rücksicht genommen werden muss.

Für wen gilt das Kinder und Jugendlichen Beschäftigungsgesetz

Kinder und Jugendliche sind Personen
– die das 15. Lebensjahr vollendet haben und der allgemeinen Schulpflicht nicht mehr unterliegen.
– bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres.

Gesetzliche Grundlagen

Die Beschäftigung von Jugendlichen wird durch das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) und die Verordnung über Beschäftigungsverbote und -beschränkungen für Jugendliche (KJBG-VO) geregelt.

Es ist ein Verzeichnis der beschäftigten Jugendlichen zu führen

In der Arbeitsstätte ist ein Verzeichnis der beschäftigten Jugendlichen zu führen, das folgende Daten beinhalten muss:
– Familiennamen und Vornamen
– Wohnort der Jugendlichen
– Tag und Jahr der Geburt
– Tag des Eintrittes in den Betrieb
– Art der Beschäftigung

Muss eine Evaluierung gemäß KJBG stattfinden, wenn alle Mitarbeiter das 18. Lebensjahr beendet haben?

Nein.

Wie könnte die Evaluierung gemäß KJBG aussehen?

Für Kinder und Jugendliche bestehen eine Reihe von Beschäftigungsverboten und -beschränkungen.
Es sollte eine Evaluierung durchgeführt werden um zu erheben, ob Gefährdungen für die Jugendlichen bestehen.

Am besten man verwendet das Formular mit den Beschäftigungsverboten und -beschränkungen und erhebt, ob die einzelnen Gefährdungen in dieser Liste vorhanden sind oder nicht.