Evaluierungen durch Arbeitsmedizin Consulting
Begriffserklärung: Evaluierung
Evaluierung bedeutet, dass jeder Arbeitgeber nach körperlichen und psychischen Belastungen oder Gefährdungen seiner Mitarbeiter suchen muss, um dann geeignete Maßnahmen gegen die festgestellten Belastungen oder Gefährdungen festzulegen. Evaluierungen sind Aufgabe des Arbeitgebers bzw. vom Arbeitgeber zu organisieren.
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Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Jetzt anrufenEvaluierung Arbeitsplatz
Arbeitsplatzevaluierung (auch Gefahrenevaluierung, Grundevaluierung oder Gefährdungsbeurteilung genannt)
Dabei handelt es sich um eine allgemeine Evaluierung von allen Arbeitsplätzen aller Mitarbeiter. Für schutzbedürftige Arbeitnehmer wie z.B. Schwangere, Behinderte oder Jugendliche gibt es zustätzliche Evaluierungen (gemäß Mutterschutzgesetz, Behinderteneinstellungsgesetz oder Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz).
Evaluierung Mutterschutz
Mutterschutzevaluierung
Dabei handelt es sich um eine Evaluierung mit der Fragestellung, ob schwangere oder stillende Mitarbeiterinnen, speziellen Belastungen oder Gefährdungen ausgesetzt sind und ob der derzeitige Arbeitsplatz für eine schwangere oder stillende Mitarbeiterin weiterhin geeignet ist.
Evaluierung gemäß KJBG
Evaluierung gemäß Kinder und Jugendlichen Beschäftigungsgesetz (KJBG)
Für Kinder und Jugendliche bestehen eine Reihe von Beschäftigungsverboten und -beschränkungen, auf welche Rücksicht genommen werden muss.
Evaluierung psychischer Belastungen
Evaluierung der psychischen Belastungen
Mit der ASchG-Novelle (BGBl. I Nr. 118/2012), die am 1.1.2013 in Kraft getreten ist, muss in Betrieben auch eine Evaluierung der psychischen Belastungen durchgeführt werden.