Evaluierung Mutterschutz
Mutterschutzevaluierung
Dabei handelt es sich um eine Evaluierung mit der Fragestellung, ob schwangere oder stillende Mitarbeiterinnen, speziellen Belastungen oder Gefährdungen ausgesetzt sind und ob der derzeitige Arbeitsplatz für eine schwangere oder stillende Mitarbeiterin weiterhin geeignet ist.
1. Arbeitsstätte in sinnvolle Bereiche gliedern
Zuerst sollte die Arbeitsstätte in sinnvolle Bereiche gegliedert werden, in welchen die gleichen oder ähnliche Tätigkeiten ausgeübt werden (meist die gleichen Bereiche wie bei der Arbeitsplatzevaluierung).
Bereiche in Schlossereibetrieb: z.B. Werkstätte, Lager und Büro.
2. Feststellen, in welchen Bereichen Frauen tätig sind
Ist in einem Bereich keine weibliche Mitarbeiterin tätig, dann muss auch keine Mutterschutzevaluierung durchgeführt werden. Sollte allerdings zu einem späteren Zeitpunkt eine Mitarbeiterin in diesem Bereich tätig werden, muss dies unverzüglich nachgeholt werden.
Es spielt dabei keine Rolle, ob die Mitarbeiterin noch schwanger werden kann - So muss z.B. auch für einen Bereich, wo nur eine Frau arbeitet, welcher die Gebärmutter bereits entfernt worden ist, eine Evaluierung durchgeführt werden.
3. Belastungen oder Gefährdungen für schwangere Mitarbeiterinnen feststellen
Für jeden Bereich, an dem eine Frau arbeitet, müssen spezielle Belastungen bzw. Gefährdungen (siehe Liste im Mutterschutzgesetz) für werdende oder stillende Mütter erhoben werden.
4. Beurteilung, ob der derzeitige Arbeitsplatz noch zumutbar ist
Am Ende der Evaluierung muss beurteilt werden, ob der Arbeitsplatz der schwangeren oder stillenden Mitarbeiterin für diese noch zumutbar ist.
Wenn die Mitarbeiterin nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz arbeiten kann, muss der Arbeitgeber für einen passenden Ersatzarbeitsplatz sorgen (z.B. häufig Bürotätigkeit).
Ist kein passender Ersatzarbeitsplatz vorhanden, muss die Mitarbeiterin freigestellt werden.
Kostenloses Erstgespräch
Bei Fragen zu Evaluierungen und zur arbeitsmedizinischen Betreuung helfen wir Ihnen gerne weiter – rufen Sie uns einfach an.