Evaluierung gemäß KJBG
Evaluierung gemäß Kinder und Jugendlichen Beschäftigungsgesetz (KJBG)
Für Kinder und Jugendliche bestehen eine Reihe von Beschäftigungsverboten und -beschränkungen, auf welche Rücksicht genommen werden muss.
Für wen gilt das Kinder und Jugendlichen Beschäftigungsgesetz
Jugendliche im Sinne des KJBG sind Personen
- die das 15. Lebensjahr vollendet haben und der allgemeinen Schulpflicht nicht mehr unterliegen.
- bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres.
Gesetzliche Grundlagen
Die Beschäftigung von Jugendlichen wird durch das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) und die Verordnung über Beschäftigungsverbote und -beschränkungen für Jugendliche (KJBG-VO) geregelt.
Es ist ein Verzeichnis der beschäftigten Jugendlichen zu führen
In der Arbeitsstätte ist ein Verzeichnis der beschäftigten Jugendlichen zu führen, das folgende Daten beinhalten muss:
- Familiennamen und Vornamen
- Wohnort der Jugendlichen
- Tag und Jahr der Geburt
- Tag des Eintrittes in den Betrieb
- Art der Beschäftigung
Muss eine Evaluierung gemäß KJBG stattfinden, wenn alle Mitarbeiter das 18. Lebensjahr vollendet haben?
Nein. Wenn alle Mitarbeiter das 18. Lebensjahr beendet haben, ist keine Evaluierung gemäß dem KJBG notwendig.
Wie kann eine Evaluierung gemäß KJBG aussehen?
Für Kinder und Jugendliche bestehen eine Reihe von Beschäftigungsverboten und -beschränkungen.
Es sollte eine Evaluierung durchgeführt werden um zu erheben, ob Gefährdungen für die Jugendlichen bestehen.
Am besten man verwendet das Formular mit den Beschäftigungsverboten und -beschränkungen und erhebt, ob die einzelnen Gefährdungen in dieser Liste vorhanden sind oder nicht.
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